Kravprofil och checklista
Vi formulerar en tydlig kravprofil av tjänsten.
Copy arbetsbeskrivning
Med kravprofilen som utgångspunkt arbetar vi fram en arbetsbeskrivning.
Search
Genom en omfattande kartläggning av marknaden söker vi upp och kontaktar potentiella kandidater, i och utanför vårt nätverk.
Digital annonsering
Vi adderar digital annonsering genom sociala medier och branschspecifika jobbportaler. På så sätt kan vi anpassa jobbsökningen efter dina önskemål och behov och därmed nå kandidater med rätt kvalifikationer på ett effektivt sätt.
CV-granskning & screening
Ett antal kandidater väljs ut. Vi gör en första screening för att i ett tidigt skede säkerställa rätt kompetenser och förväntningar från båda parter.
Bedömningstester
Som en grundläggande del i urvalsprocessen genomför vi bedömningstester i form av personlighets- och kompetenstester. Vi har valt att utmana den traditionella rekryteringsprocessen där bedömningstester vanligen planeras i ett slutskede av rekryteringsprocessen. Att i omvänd ordning lägga tester tidigt i processen gör att vi kan säkerställa rätt kompetens och förväntningar i ett tidigt skede och bidrar således till en rekryteringsprocess med högre kvalitet.
Djupintervjuer, återkoppling
Kompetensbaserade djupintervjuer med utvalda kandidater, följt av ett urval och presentation av de mest lämpade kandidaterna utifrån kravprofilen.
Avtalssignering kandidat
Signering av anställningsavtal mellan företaget och kandidaten.
Avstämning, utvärdering & uppföljning
Avstämning och utvärdering av samarbetet mellan Commute och företaget sker så snart tjänsten är tillsatt samt en uppföljning efter tre månader från det datumet kandidaten har tillträtt.