Skräddarsydda rekryteringslösningar

Rekrytering – en tidskrävande process?

En rekryteringsprocess ska absolut vara grundlig och gedigen. Det är dock inte samma sak som att den måste vara lång, sett till tiden den tar.

På Commute jobbar vi med att korta ner tiden i varje rekryteringsprocess. Till exempel tar vi aldrig ut mer än fem stycken kandidater inför varje rekryteringsuppdrag. Med ett grundligt urval inledningsvis, behövs inte fler kandidater, anser vi.

Utöver det följer rekryteringsprocessen tydligt olika steg. Du kan läsa mer om de olika stegen nedan.

Från start till mål

Vi levererar skräddarsydda rekryteringslösningar utifrån dina specifika behov och sköter hela processen – från start till mål. Från behovsanalys och kravprofil till annonsering, urval, intervjuer, referenstagning samt arbetsprover om så önskas.

Vi står alltid för samtliga kostnader av eventuella personlighets,- begåvnings,- och kunskapstester samt olika typer av bakgrundskontroller. Utöver det ingår även samtliga kostnader för annonsering av tjänsten.

Vi besitter erfarenheten, kontaktnäten och verktygen för att hitta de bäst lämpade kandidaterna. Den stora fördelen för dig är att du kan fokusera på den egna kärnverksamheten under hela rekryteringsprocessen.

Kandidatnätverk och Search

Att lyckas med rekrytering kräver mer än bara affärsförståelse och branschkunskap. Ett brett kontaktnät och goda sociala färdigheterna är några av nycklarna för att lyckas.

På Commute erbjuder vi kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att vi lägger stort engagemang vid de analyser och förarbete som krävs för att kunna skapa en träffsäker kravprofil.

Ungefär åtta av tio rekryteringar sker genom Commutes kandidatnätverk. En stor fördel är att potentiella kandidater från nätverket redan genomgått minst en intervju och vi kan därför snabbt gå vidare direkt till en djupintervju och vidare in i rekryteringsprocessens

Tillsammans med uppdragsgivare ringar vi in verksamhetens behov och de kompetenser som efterfrågas. Vidare lägger vi stor vikt vid den personliga och sociala kompetensen – allt för att hitta en lyckosam match!

Så här kan en rekryteringsprocess se ut hos Commute

Checklista

Vi inleder varje rekryteringsuppdrag med en ”checklista”, där vi låter beställare besvarat ett antal frågeställningar kopplade till rollen för rekryteringen..

Syftet med checklistan är att vi på Commute ska skapa oss en bild av er som företag och rollen ni vill rekrytera. Med hjälp av checklistan kan vi noggrant sätta oss in i företagets kultur, värderingar och affärssmål.

Kravprofil

Kravprofilen beskriver kraven ni som beställare har på arbetet och rollen. Vi stöttar i arbetet med att formulera en tydlig kravprofil. Här fyller checklistan en tydlig funktion.

Arbetsbeskrivning

Med kravprofilen som utgångspunkt arbetar vi fram en arbetsbeskrivning.

Kandidatnätverk & Search

Genom en omfattande kartläggning av marknaden söker vi upp och kontaktar potentiella kandidater, i och utanför vårt nätverk.

Digital annonsering

I de fall ni som beställare önskar söka kompetens utanför vårt kandidatnätverk, erbjuder vi givetvis annonsering genom branschspecifika jobbportaler.

CV-granskning & screening

Genom ett grundligt urval väljer vi ut fem kandidater för vidare steg i rekryteringsprocessen. Genom en första screening säkerställer vi rätt kompetenser och förväntningar från båda parter.

Bedömningstester

Som en grundläggande del i urvalsprocessen genomför vi, om önskas, rekryteringstester i form av personlighet, logik,- och kompetenstester.

Vårt synsätt på rekryteringstester är att de ska genomföras om det finns ett tydligt syfte bakom. För vissa rekryteringar kan exempelvis ett logiktest fylla ett syfte, för andra rekryteringar inte. Vi anser det viktigt att inte genomföra rekryteringstester för sakens skull – främst sett utifrån en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteingsprocessen.

I de rekryteringar då tester är relevant planerar vi testerna inledningsvis i en process, och inte som ett sista steg. Att i omvänd ordning lägga tester tidigt i processen gör att vi kan säkerställa rätt kompetens och förväntningar i ett tidigt skede och bidrar således till en rekryteringsprocess med högre kvalitet.

Djupintervju Commute

Ansvarig rekryterare hos Commute genoför en första djupintervju med de fem utvalda kandidaterna.

Kandidatpresentation

Commute presenterar för rekryterande företag två utav fem kandidater som utifrån kravprofilen är mest lämpade för rollen.

Djupintervju rekryterande företag

Rekryterande företag får möjlighet att träffa de två kandidaterna för vidare intervju med rekryterande chef.

Avstämning Commute / rekryterande företag

Avtalssignering kandidat

Signering av anställningsavtal mellan rekryterande företag och slutkandidat.

Avstämning, utvärdering & uppföljning

Avstämning och utvärdering av samarbetet mellan Commute och företaget sker så snart tjänsten är tillsatt samt en uppföljning efter tre månader från det datumet kandidaten har tillträtt.

Låt oss ta hand om din nästa rekrytering.

Kontakta oss för ett första möte

Name

Phone

Message

The form has been submitted successfully!

There has been some error while submitting the form. Please verify all form fields again.