Skräddarsydda rekryteringslösningar

Rekrytering – en tidskrävande process

Vi önskar väl alla att dygnet hade 48 timmar ibland? Du är inte ensam. Många chefer och rekryterare upplever tidsbrist som en av de största utmaningarna under en rekrytering. Tidsbrist leder många gånger till misstag och misstag kostar pengar.

Rekrytering är en tidskrävande process, och ska så vara. Att stressa igenom en sådan viktig process kan leda till ett mindre bra rekryteringsbeslut som i slutändan kan påverka företagets ekonomi negativt.

Här kommer Commute in i bilden..

Från start till mål

Med lång erfarenhet från branschen och med passion för marknadsföring och kommunikation besitter vi stor branschkännedom och förståelse för din faktiska utmaning – att hitta rätt kandidat till rätt position så smidigt och tidseffektivt som möjligt.

Vi levererar skräddarsydda rekryteringslösningar utifrån dina specifika behov och sköter hela processen – från start till mål. Från behovsanalys och kravprofil till annonsering, urval, intervjuer, referenstagning samt arbetsprover om så önskas.

Vi står alltid för samtliga kostnader av eventuella personlighets,- begåvnings,- och kunskapstester samt olika typer av bakgrundskontroller. Utöver det ingår även samtliga kostnader för annonsering av tjänsten.

Vi besitter erfarenheten, kontaktnäten och verktygen för att hitta de bäst lämpade kandidaterna. Den stora fördelen för dig är att du kan fokusera på den egna kärnverksamheten under hela rekryteringsprocessen.

Executive Search

Att rekrytera chefer till nyckelpositioner kräver mer än bara affärsförståelse och branschkunskap. Ett brett kontaktnät och goda sociala färdigheterna är några av nycklarna för att lyckas inom ett av de mer utmanande delområdena inom rekrytering – Executive Search.

Vi erbjuder alltid kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att vi lägger stort engagemang vid de analyser och förarbete som krävs för att kunna skapa en träffsäker kravprofil. I en kompetensbaserad rekryteringsprocess är det behovsanalysen och kravprofilen som står i fokus.

Vi ringar tillsammans in verksamhetens behov och vilka kompetenser som krävs för att ni ska nå era affärsmål. Vidare lägger vi stor vikt vid den personliga och sociala kompetensen – allt för att hitta en lyckosam match!

Så här kan en rekryteringsprocess se ut genom Commute

Checklista

Vi inleder varje rekryteringsuppdrag med en ”checklista”, där vi låter beställare besvarat ett antal frågeställningar kopplade till rollen för rekryteringen..

Syftet med checklistan är att vi på Commute ska skapa oss en bild av er som företag och rollen ni vill rekrytera. Med hjälp av checklistan kan vi noggrant sätta oss in i företagets kultur, värderingar och affärssmål.

Kravprofil

Kravprofilen beskriver kraven ni som beställare har på arbetet och rollen. Vi stöttar i arbetet med att formulera en tydlig kravprofil. Här fyller checklistan en tydlig funktion.

Arbetsbeskrivning

Med kravprofilen som utgångspunkt arbetar vi fram en arbetsbeskrivning.

Kandidatnätverk & Search

Genom en omfattande kartläggning av marknaden söker vi upp och kontaktar potentiella kandidater, i och utanför vårt nätverk.

Digital annonsering

I de fall ni som beställare önskar söka kompetens utanför vårt kandidatnätverk, erbjuder vi givetvis annonsering genom branschspecifika jobbportaler.

CV-granskning & screening

Genom ett grundligt urval väljer vi ut fem kandidater för vidare steg i rekryteringsprocessen. Genom en första screening säkerställer vi rätt kompetenser och förväntningar från båda parter.

Bedömningstester

Som en grundläggande del i urvalsprocessen genomför vi, om önskas, rekryteringstester i form av personlighet, logik,- och kompetenstester.

Vårt synsätt på rekryteringstester är att de ska genomföras om det finns ett tydligt syfte bakom. För vissa rekryteringar kan exempelvis ett logiktest fylla ett syfte, för andra rekryteringar inte. Vi anser det viktigt att inte genomföra rekryteringstester för sakens skull – främst sett utifrån en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteingsprocessen.

I de rekryteringar då tester är relevant planerar vi testerna inledningsvis i en process, och inte som ett sista steg. Att i omvänd ordning lägga tester tidigt i processen gör att vi kan säkerställa rätt kompetens och förväntningar i ett tidigt skede och bidrar således till en rekryteringsprocess med högre kvalitet.

Djupintervju Commute

Ansvarig rekryterare hos Commute genoför en första djupintervju med de fem utvalda kandidaterna.

Kandidatpresentation

Commute presenterar för rekryterande företag två utav fem kandidater som utifrån kravprofilen är mest lämpade för rollen.

Djupintervju rekryterande företag

Rekryterande företag får möjlighet att träffa de två kandidaterna för vidare intervju med rekryterande chef.

Avstämning Commute / rekryterande företag

Avtalssignering kandidat

Signering av anställningsavtal mellan rekryterande företag och slutkandidat.

Avstämning, utvärdering & uppföljning

Avstämning och utvärdering av samarbetet mellan Commute och företaget sker så snart tjänsten är tillsatt samt en uppföljning efter tre månader från det datumet kandidaten har tillträtt.

Låt oss ta hand om din nästa rekrytering.

Kontakta oss för ett första möte

Name

Phone

Message

The form has been submitted successfully!

There has been some error while submitting the form. Please verify all form fields again.