Hur allt startade..

Min resa med Commute har utgångspunkt i att jag själv har en bakgrund från ledande roller inom marknadsföring och kommunikation på globala bolag, såväl i Sverige som utomlands.

Vid flertalet tillfällen kom jag i kontakt med diverse rekryteringsföretag. Dels i rollen som kandidat, dels i rollen som uppdragsgivare när jag skulle rekrytera till mitt eget marknadsteam. I dessa möten upplevde jag allt för ofta ett glapp i dialogen – vi talade helt enkelt inte samma språk rekryteraren och jag. Med risk för att trampa på ömma tår, upplevde jag bristfällig kunskap för rollen det skulle rekryteras till och det blev svårt att föra dialog ur ett kompetensperspektiv. 

“Vår vision är att övervinna glappet i dialogen mellan rekryterare och kandidat.”

Förutom den bristfälliga kunskapen inom det rekryterande området, upplevde jag att själva rekryteringsprocessen tog onödigt lång tid och att frågeställningar som var relevanta för tjänsten rent kompetensmässigt, kom för sent in i processen.

Ur ett kandidatperspektiv såväl som ur ett uppdragsgivarperspektiv såg jag behov av att öka vikten av förståelse för de rekryterande rollerna. Vilket gjordes bäst genom att själv sätta mig på rekryterarens stol när jag startade Commute Executive Search. En rekryteringsbyrå vars vision att övervinna glappet i dialogen mellan rekryterare och kandidat, dra ner på onödig tid i rekryteringsprocessen och utmana ordningsföljden.

“Vi talar samma språk som både våra uppdragsgivare och kandidater, och skapar därmed en tydlig förståelse för samtliga parters behov.”

Vi menar att en mix av personlighet och kompetens är ett vinnande koncept. Som en grundläggande del i urvalsprocessen genomför vi bedömningstester i form av personlighets- och kompetenstester. Vi har valt att utmana den traditionella rekryteringsprocessen där bedömningstester vanligen planeras i ett slutskede av rekryteringsprocessen. Att i omvänd ordning lägga tester tidigt i processen gör att vi kan säkerställa rätt kompetens och förväntningar tidigt, vilket bidrar till en rekryteringsprocess med högre kvalitet, och ett säkrare och tillförlitligare resultat där du inte riskerar att gå miste om allt det som testerna faktiskt klargör.

Bedömningstester i sig är en annan diskussion, och det kan du läsa mer om här. Jag hoppas att du med detta inlägg fått en lite tydligare bild av Commute, vad vi gör, hur vi tänker gällnade rekrytering generellt.

Har du fler frågor eller önskar komma i kontakt med oss. Vare sig du behöver utöka marknadsteamet med vassa talanger, eller om du är specialisten som söker nya utmaningar inom marknadsföring eller kommunikation? Tveka inte att kontakta oss för vidare dialog.

/Jenny Fagrell
VD och Rekryteringsansvarig
Commute Executive Search

+46 760 05 22 50
jenny@commute.se

Commute har säte i Stockholm, Sverige men tillsätter roller i hela Norden såväl som Baltikum 📍