Kompetens baserad rekrytering – en självklarhet?
Ordet magkänsla kan de flesta relatera till. En känsla i magen som leder dig åt det ena eller andra håller. I ett välkänt lexikon beskrivs ordet som “en upplevelse av omedelbar övertygelse, som inte är resultatet av medvetna resonemang eller rationell kalkyl”.
När det handlar om att fatta beslut utgår man från två strategier. En strategi för de mindre besluten och en strategi för de större och mer avgörande besluten. Många gånger känns det helt okej att fatta beslut på magkänsla. Främst mindre beslut eftersom insatsen inte är så stor om beslutet skulle resultera i ett sämre utfall. Handlar det däremot om mer komplexa beslut är det viktigt att koppla på sitt förnuft samt ha en förmåga att bedöma vilken information som är relevant i sammanhanget.
Här uppstår det ofta problem, speciellt hos medarbetare i ledande positioner som måste ta en mängd beslut nästan varje dag. Man har helt enkelt inte tid att fatta beslut efter förnuft utan litar istället på sin magkänsla.
Att rekrytera nya medarbetare kan vara ett exempel på en sådan situation. Många gånger förlitar man sig på traditionella rekryteringsprocesser eller den egna magkänslan och missar att titta på organisationens faktiska behov, dess kultur och sammansättning. Något som kan leda till dyra felrekryteringar.
Öka sannolikheten att lyckas med en rekrytering
Genom en kompetensbaserad rekryteringsprocess ökar sannolikheten för att välja den kandidat som har stört chans att lyckas i rollen. Kompetensbaserad rekrytering är en strukturerad rekryteringsmetod som fokuserar på den kompetens som är nödvändig för en specifik roll. Varje kandidat bedöms utifrån sina kunskaper, färdigheter och förmågor.
Under varje urvalssteg i rekryteringsprocessen ligger fokus på det som är viktigt för att lyckas i rollen. Rekryteringsbeslut baseras på relevanta kompetenser, punkt. Man väger alltså inte in kandidatens ålder eller kön, etnicitet, fritidsintressen eller liknande.
Kompetensbaserad rekrytering genom Commute
På Commute arbetar vi alltid utifrån modellen kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att vi lägger stort engagemang vid de analyser och det förarbete som krävs för att kunna skapa en träffsäker kravprofil. I en kompetensbaserad rekryteringsprocess är det behovsanalysen och kravprofilen som står i centrum.
Tillsammans med dig som beställare ringar vi in verksamhetens behov och vilka kompetenser som krävs för att organisationen ska nå sina affärsmål.
Läs mer om hur en rekryteringsprocess kan gå till genom Commute.
