Står du inför utmaningen det innebär att rekrytera en ny medarbetare till det växande teamet. Rekryteringar tar tid, det är du säkert redan bekant med. Kanske slår du en snabb sökning på Google ”Bästa rekryteringsbolaget i Sverige”. Du får upp en hel lista med olika alternativ. Det finns en mängd rekryteringsbolag i Sverige idag. Några av dessa är nischade inom en viss bransch, andra rekryterar brett. Det kan vara fördelaktigt att välja ett bolag som har kunskap inom det yrkesområde du rekryterar till eftersom de har en bättre förståelse för din organisations behov. 

Ibland kan det även vara bra att se på den egna verksamheten med nya glasögon. Vilka behov har vi egentligen? Rekryteringsbolagen som av många anses vara bäst eller kanske störst, är kanske inte det bästa valet för dig. 

En rekommendation är att noga tänka igenom era behov. Det är samtidigt värdefullt att göra klart vilken typ av rekryteringspartner ni letar efter och vad som är viktigt för er i en rekryteringsprocess. Är det priset som styr? Är ni i behov av någon snabbt? Har ni behov av specialistkunskap inom en viss bransch, eller är det flexibilitet som står högt upp på listan? En enda rekryteringspartner är inte nödvändigtvis bäst på allt och vad som bör styra valet av partner är verksamhetens behov. 

Oavsett hur just ni prioriterar, finns det saker att tänka på vid köp av rekryteringstjänster. Nedan följer några punkter att ha i åtanke.

• Utarbeta en tydlig behovsanalys. Få med hela teamet på tåget och låt alla få säga sitt om vilka kunskaper och färdigheter som behövs för rollen som skall tillsättas. En tydlig behovsanalys ligger till grund för att rekryteringsbolaget ska kunna göra ett bra arbete.
• Var ärlig i din kommunikation med rekryteringsföretaget om eventuella utmaningar din verksamhet som kan påverka rekryteringen.
• Var tydlig i er kommunikation gentemot rekryteringsbolaget i vad ni söker och vad som är prioriterat i kravprofilen?
• Var flexibel i att kunna anpassa kravprofilen under processens gång. 
• Lita på rekryteringsbolagets expertis. 
• Dra inte ut på tiden med att fatta beslut när du hittat den rätta kandidaten. Förhalade beslut kan resultera i att du går miste om den för dig bästa kandidaten. Många gånger har de bästa kandidaterna fler erbjudanden på bordet, än bara ditt. 

På Commute levererar vi skräddarsydda rekryteringslösningar utifrån dina specifika behov. Med lång erfarenhet och med passion för marknadsföring och kommunikation har vi på Commute stor branschkännedom och affärsförståelse för utmaningen det kan innebära att hitta rätt matchning mellan företag och kandidat. Vi som arbetar på Commute har själva bakgrund från ledande positioner inom branschen och besitter den kunskap och erfarenhet som krävs för att lyckas med din nästa rekrytering. 

Läs mer om hur en rekryteringsprocess kan se ut genom Commute.

Behöver du fler tips eller hjälp med din nästa rekrytering inom marknadsföring eller kommunikation?

Välkommen att kontakta oss!