Till dig som rekryterande chef

En av de viktigaste uppgifterna som alla företag har gemensamt är att hitta rätt medarbetare. Lättare sagt än gjort. Är du rekryterande chef har du ofta en hög arbetsbelastning. Att hantera en rekryteringsprocess ovanpå det övriga arbetet kan vara en klurig uppgift. När tid som var tänkt att lägga på andra arbetsuppgifter istället behöver läggas på en rekryteringsprocess kan detta påverka hela organisationens produktivitet.

Kan du kryssa JA på nedan påstående kan det vara läge att överväga att ta hjälp av ett externt rekryteringsföretag vid din nästa rekrytering.

• Du har brist på tid
• Du har brist på resurser
• Du behöver specialiserad kompetens
• Du vill nå en bredare kandidatmarknad
• Verksamheten behöver växa
• Det behövs nya perspektiv in i organisationen
  

Många organisationer har en intern rekryteringsavdelning men det kan ändå vara värt att överväga extern hjälp vid specialistrekrytering. Med hjälp från ett nischat rekryteringsföretag kommer inte bara spetskompetens, utan också ett stort nätverk av talanger inom just det område ni söker.

När ska du använda dig av ett rekryteringsbolag?

Bakgrunden till varför man som organisation väljer att ta in hjälp extern expertis från ett rekryteringsföretag drivs av en mängd olika orsaker, varav den främsta många gånger är just tidsbrist. På Commute sköter vi hela rekryteringsprocessen – från start till mål. Från behovsanalys och kravprofil till annonsering, urval, intervjuer, referenstagning samt arbetsprover om så önskas. Den stora fördelen för dig är att du kan fokusera på den egna kärnverksamheten under hela processen.

Vi hjälper stora som små företag att bygga sin marknadsavdelning med specialistkompetens och ledarskap. Vi drivs av det personliga mötet och att få företag att växa genom rätt kompetens till rätt position.

Söker du ny medarbetare – tveka inte att höra av dig till oss på info@commute.se

Hoppas vi hörs!