Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?

I föregående inlägg gick vi igenom kostnaderna för en felrekrytering. I den här artikeln kommer vi att gå på djupet och sammanfatta kostnaderna för olika tillvägagångssätt vid rekrytering. Vi kommer även att jämföra kostnaderna för intern vs. extern rekrytering.

Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?

De uppskattade kostnaderna för en rekrytering skiljer sig ganska mycket åt. Enligt litteraturen kan kostnaderna variera mellan 250 000 och 1 Mkr.

Denna uppskattning summerar alla kostnaderna som uppkommer i samband med själva rekryteringen men även det som händer när rekryteringen är avslutad då det är dags för onboarding.

Vad vi är intresserade av att titta närmare på i den här artikeln är totalkostnaden och vilka faktorer som påverkar kostnaden. Nedan har vi listat några.

• Bransch
• Lönenivå i kombination med senioritetsnivå 
• Annonseringskostnader
• Tester som exempelvis personlighetstester, kognitiva tester, färdighetstester
• Bakgrundskontroller

Intern rekrytering

Att sköta rekrytering internt kan vara kostnadseffektivt för vissa företag, speciellt till en början då man det finns en förhoppning om att en rekrytering kan gå snabbt och smidigt. Vad man missar är de dolda kostnaderna som löner, annonsering och marknadsföring av tjänsterna samt tidsåtgången det krävs för att genomföra flertalet intervjuer samt tester, arbetsprover och bakgrundskontoller.

Bara att tillsätta en enda roll, tar för ett svenskt bolag upp till 150 timmar, enligt en undersökning från rekryteringsbolaget Poolia.

Extern rekrytering

Inom search och headhunting matchar man kandidater med arbetsgivare enligt en förutbestämd kravprofil. Vi erbjuder alltid kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att vi lägger stort engagemang vid de analyser och förarbete som krävs för att kunna skapa en träffsäker kravprofil. I en kompetensbaserad rekryteringsprocess är det behovsanalysen och kravprofilen som står i fokus.

Vi ringar tillsammans in verksamhetens behov och vilka kompetenser som krävs för att ni ska nå era affärsmål. Vidare lägger vi stor vikt vid den personliga och sociala kompetensen – allt för att hitta en lyckosam match!

Uppskattningen av den totala rekryteringskostnaden för ett inhouse-team:

Interna kostnader: lön inkl arbetsgivareavgifter, förmåner, lokal, kontorsplats, plattform, verktyg

Annonseringskostnader: Exempelvis marknadsföring av jobbannonsen i sociala medier eller jobbsajter

Screening / intervjuer: tiden som en eller flera involverade kollegor lägger på intervjuer till exempel. Bakgrundskollar, referenstagning, tester.

Onboarding: administrativt arbete som inte bara landar på rekryteraren samt upplärning och utbildning.     

Uppskattningen av den totala rekryteringskostnaden vid extern traditionell rekrytering:

På Commute erbjuder vi skräddarsydda rekryteringslösningar utifrån beställarens specifika behov och vi sköter hela processen – från start till mål. Från behovsanalys och kravprofil till annonsering, urval, intervjuer, referenstagning samt arbetsprover om så önskas.

Hos oss tillkommer inga kostnader för annonsering och marknadsföring av jobbannonsen i sociala medier eller jobbsajter. Vi tar heller inget betalt för eventuella tester eller bakgrundskontroller. Hos oss arbetar vi enligt en viss procent av den anställdes årslön, vilken bestäms av bransch och lönenivå i kombination med senioritetsnivå.

En del rekryteringsföretag lägger på just annonseringskostnader samt tester, bakgrundskontroller och referenstagning utöver den överenskomna rekryteringskostnaden – det gör inte vi!

Garantier

På Commute inkluderar vi alltid garantirekrytering vid varje enskilt rekryteringsuppdrag. Garantirekrytering genom Commute innebär att om kandidaten skulle avsluta sin anställning inom den överenskomna garantiperioden, kommer vi att genomföra en ny rekryteringsprocess utan extra kostnad.

Låt oss ta hand om din nästa rekrytering. – Kontakta oss så berättar vi gärna mer!